文峰区认真落实市委组织部“知人工程”要求，注重抓好年轻干部常态化培养，积极搭建“六个一”平台，努力提高年轻干部能力素质，促进年轻干部健康成长。

　　一次集中培训。采取镇办党工委书记授课的方式，重点加强党史党性党风党纪、社会主义核心价值观、习近平总书记系列重要讲话精神以及群众工作方法、基层领导艺术的学习理解，帮助年轻干部补精神之“钙”，牢固树立理想信念和宗旨观念，切实提高做好本职工作和推进科学发展的能力。

　　一次交流活动。结合年轻干部特点和需求，通过时政热点讨论、主题参观学习、区情发展介绍、工作业务培训等形式，积极搭建年轻干部学习交流平台，引导年轻干部主动关注思考基层工作，互相促进、互相帮助、互相提高，积极为全区发展出谋献策。

　　一次调查研究。组织年轻干部联系思想和工作实际，确定1个调研课题开展调研，撰写１篇调研报告，年底开展优秀调研报告评选，提高年轻干部调查研究能力。

　　一次谈心谈话活动。镇办、部门和单位负责人、组织部门领导通过个别谈心、集体谈话等方式，定期与年轻干部开展思想、工作交流，特别对苗头性、倾向性问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、早提醒、早纠正，及时了解他们的思想动态、工作学习需求和成长中存在问题，帮助解决实际困难。

　　 一本《年轻干部成长手册》。成长手册包括干部的个人基本信息、年度工作计划、工作日志、风采展示、工作考核评价等内容，以立体的、动态的、鲜活的方式，客观、详实记录年轻干部的成长轨迹。同时，让年轻干部在记录过程中，享受快乐、感受成功。

　　一份年轻干部成长档案。为全区年轻干部统一建立“成长档案”。采取定期更新和即时更新相结合的办法，不断收集年轻干部思想学习、教育培训、实践锻炼、职务变动、奖惩等情况，多层次、多角度、多渠道了解年轻干部的工作、学习、生活情况。把年轻干部“成长档案”记录情况作为年度考核、奖惩、岗位调整、提拔使用的重要参考依据，对思想政治素质好、实绩突出、群众公认的年轻干部，优先予以提拔使用。