内黄县积极拓宽干部监督渠道、健全内部监督机制、保持管理监督常态化，有效提升了干部监督工作实效。

　　一是积极拓宽干部监督渠道。进一步畅通干部监督举报受理渠道，建立了信访、电话、短信、网络“四位一体”的举报平台，并从“两代表一委员”、离退休老干部、社区居民代表中聘请了20名干部监督员，设置10个干部监督意见箱，重点对领导干部的生活圈、社交圈、家庭圈进行监督，切实落实群众对干部管理的参与权、选择权和监督权。

　　二是健全内部监督机制。制定了《内黄县组工干部联系科级领导班子及领导干部制度》，建立了纪检、组织、政法、信访、公安、监督信息共享机制，全面实行“三重一大”集体讨论决策机制，切实加强对单位主要负责人的监督。

　　三是保持管理监督常态化。定期了解和掌握干部的思想动态和现实表现,加强对干部的经常性教育和管理，发现苗头性问题及时进行提醒。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，要求全县科级领导干部每年报告个人有关事项，并抽查核实部分领导干部填报内容的真实性和完整性，对不按时报告、不如实报告、隐瞒不报的，按照相关规定予以相应处理。