如何组建一支结构合理、技术过硬的远程教育辅导员队伍，如何提高教学辅导员的工作热情，是搞好远程教育学用结合的关键一环，林州市在推进远程教育试点工作中，通过构建“四项机制”，使远程教育辅导员队伍活力得到激发。一是建立岗位竞聘机制。林州市专门下发了《林州市现代远程教育辅导员选聘办法》，对辅导员选聘对象在政治素质、文化水平、工作能力、工作热情、电脑技能五方面做出具体规定。按照选聘办法，在全市从林业、文化、计生、科技等21个涉农单位选聘了120名技术骨干担任市级辅导员，在各乡镇（街道）采用公开招聘的办法，从大中专毕业生、大学生村官录用了一支90人的专职乡级远程教育辅导员队伍，在各村从“双强”党员、致富能手和乡土人才中竞聘了一支“永远不走”的村级远程教育辅导员队伍。二是建立目标责任机制。林州市把开展教学辅导的各项任务进行百分制量化，层层分解，明确到组，责任到人，并结合各辅导工作组实际，建立了考勤制度、工作例会制度、请示报告制度、信息反馈制度、检查监督制度、实绩档案制度等，定期召开例会，开展经验交流，促使辅导员队伍发挥作用。年终，市远程办采取领导考核、干部测评、群众评议三种办法对辅导员进行考核，并将考评结果与年度奖金、福利待遇直接挂钩，做为是否续聘的重要依据，增强工作责任感。三是建立绩效联酬机制。市财政将远程教育辅导员工作经费及补贴纳入财政预算，按照综合考评结果“优、良、中”三个等级，分别给予辅导员每月“100元、50元、30元”不同标准的岗位补贴。并对连续两年被市远程办授予“十佳辅导员”和连续三年度综合考评为“优”等级的辅导员列为后备干部进行管理，对日常工作表现积极、思想素质高的非党辅导员列为入党积极分子进行培养。四是建立教育培训机制。依照《林州市远程教育管理技术骨干培训实施规划》，对市乡村“三级”辅导员分层划片全面培训，经任职资格统一考试后持证上岗，市远程办结合“双强”能力达标活动，依托林州市党校、成人中专等培训基地，每季度举办一次新知识培训班，不断提高辅导员业务技能。同时，建立学习档案，加强学习目标和学习成果管理，要求每位辅导员每周至少要自学3个小时。
    通过“四项机制”的落实，全市教学辅导员队伍的工作责任心、事业心进一步得到增强，干事创业的热情明显提升，截止目前，全市市级辅导员累计入村辅导680场次，为群众解决各类疑难问题2000多个，帮助500余名党员群众找到了致富项目。