近期安阳市开展了“两库一泉”环境治理工作，龙安区高度重视，积极部署，先后分两批选派抽调了260名干部到彰武水库开展网箱养鱼清理工作，龙安区日常考核组在全面参与网箱养鱼清理工作的同时，采用“看听谈”三步法跟踪考核干部。　　

    一是“看”表现，自然状态识别干部。由四人组成的日常考核小组常驻工作一线，与干部同吃同住同劳动，查看工作进度、列席工作推进协调会，在近距离、自然状态下，跟踪观察了解干部，抓拍干部的“生活照”。谁做人最讲原则，谁工作最有成效，谁最受群众欢迎？困难面前是担当还是推卸？对突发事件是泰然处之还是惊慌失措？干部的真实自然表现都会在一线工作中一览无余。　　

    二是“听”意见，倾听干部群众评价。倾听各个工作组负责人的评价意见，重点掌握每组每周推荐的表现优秀的“劳动之星”情况；深入到渔民当中，倾听广大渔民在网箱大小、出鱼数量、补偿标准等涉及到广大渔民的切身利益方面诉求的同时，也了解干部在做渔民群众工作中工作态度、工作方法的情况。　　

    三是“谈”看法，深度了解干部思想。考核组成员在工作过程中，与干部谈工作思路、工作方法及工作中遇到的困难；在闲暇休息时，与干部进行无主题交流谈论，谈家庭情况、谈时事政治、谈业余爱好，通过这种看似随意却又有目的性的谈话，深度了解干部各方面的情况。在广大干部思想松懈和因高强度工作而焦虑时，帮助其解决思想上的困惑，鼓舞干劲。

　　目前，在网箱养鱼清理工作跟踪考核中，发现了30余名表现突出、作风务实的干部，下一步将予以重点关注和培养。